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[司法实务] 律师事务所文化建设与核心竞争力

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发表于 2019-9-18 15:38 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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本帖最后由 Astrostonereply 于 2019-9-18 15:45 编辑

律师事务所文化建设与核心竞争力
贵州献才律师事务所律师 石磊 电话:135 9565 0524
  摘要
  律师事务所文化建设的好坏,承德灰匀胰保健有限公司:能够决定律师事务所核心竞争力的强弱。同时,律师事务所的核心竞争力,也能够影响到律师事务所文化建设。为了搞清楚律师事务所文化建设与核心竞争力的关系,本文分别从律师事务所文化建设、律师事务所的核心竞争力两个部分进行论述。
  关键词
  律师事务所 文化建设 核心竞争力 专业化 团队化
  正文
  律师执业,离不开律师事务所,因为法律规定:律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。[1]因此,律师、律师事务所、律师行业,三者紧密联系在一起。
  作为连接律师和律师行业的律师事务所,如何承接律师、如何承载律师行业,就需要对律师事务所进行定位,找准律师事务所存在的方向,形成律师事务所独有的价值存在,这就是律师事务所的文化。
  律师事务所的文化,需要从成立之始就着手建设,一直伴随着律师事务所存在。可以说,律师事务所的文化建设,只有进行时,没有完成时。
  建设律师事务所的文化,是为了通过文化建设,吸引人才,留住人才,为人才提供更广阔天地,促进人才发展。使律师、律师事务所、律师行业相互促进,最终达到促进整体社会和谐良性发展。
  一、律师事务所文化建设
  律师事务所的文化,不同的人,从不同的角度,可以进行不同的定义[2]。不管如何定义,大家对律师事务所的文化本身没有什么争议。因此,这里不再对律师事务所的文化再行进行探析,直接从律师事务所的文化建设进行论述。
  建设怎样的律师事务所文化,作者认可需要从“器物层次、规范或制度层次、观念或精神层次”[3]三个层次依次展开。
  (一)器物层次的律师事务所文化建设
  器物文化,对律师事务所来说,就是表象的文化,是律师事务所的硬件、包装等实物,能够看得见的事物所呈现出来的东西。
  律师事务所,作为律师的执业机构,区别于企业、区别于国家机关,一个关键因素,就是办公场所不同于企业、不同于国家机关的设置。由此推而广之,能够找出很多的区别。
  因此,要建设律师事务所的文化,首先需要建设律师事务所的器物层次的文化,使律师事务所不同于其他机构,使律师事务所的从业人员不同于其他行业、其他机关的从业人员。这样,让律师事务所,让律师事务所的从业人员,从一开始就区别于其他行业、区别于其他机构;使律师事务所的从业人员区别于其他行业、其他机构的从业人员。
  作为律师事务所的投资人、管理人,建设律师事务所文化,首先是要投入资金,建设律师事务所的器物文化。
  (二)规范或制度层次的律师事务所文化建设
  规范或制度文化,作为第二个层次的文化,就是各个管理规范和律师事务所的各项规章制度。管理规范,是司法行政机关、律师事务所对律师事务所进行管理所制定的规范性文件,如《律师事务所管理办法》《律师事务所年度检查考核办法》。律师事务所规章制度,是律师事务所自我管理形成的各种制度,如执业制度、财税制度、审查制度、查处制度、考核制度、档案制度等。
  建设律师事务所第二层次的文化,非常重要。它是律师事务所的生命文化。简单说,不按照司法行政机关、律师协会的有关规范性文件管理律师事务所,律师事务所根本不会存在。如果律师事务所不建立执业制度,律师执业会陷入混乱状态,最终会影响律师事务所的生存与发展。
  因此,律师事务所文化建设的第二个层面,就是要严格按照司法行政机关、律师协会的要求,建立起律师事务所执业制度,规范、引导律师规范执业;就是要严格按照司法行政机关、律师协会的要求,建立起律师事务所其他应当建立的制度,遵守法律法规,规范自身行为,以期符合社会要求,发展自己。
  (三)观念或精神层次的律师事务所文化建设
  律师事务所需要怎样的文化?律师事务所文化需要怎样建设?现有,律师事务所如何做到律师不是流水的兵?如何做到引来金凤凰?这就涉及到律师事务所文化建设的第三层次,即律师事务所观念或精神层面的文化建设。
  律师事务所第三层文化建设,需要坚定政治方向、坚持法治理念、树立人本思想、打造团队精神、讲求奉献精神等社会所需要的基本价值。
  当前,少部分律师、少部分律师事务所成为违犯犯罪主体,是政治方向出了问题,是用法者不守法造成的结果。同时,律师事务所的律师之间,如果各自为阵,缺乏的就是团队合作;如果不为律师事务所做些有益的事情,不愿意承办法律援助案件,不参与免费普法等公益活动,就是没有奉献精神的体现。如此,影响律师形象、影响律师事务所形象,最终影响整个行业形象。
  因此,作为律师事务所,需要建立第三个层面的文化,从思想上、道德上、伦理上为律师事务所、为律师、为律师行业培养人才。
  通过对律师事务所文化建设三个层次的分析,让我们对律师事务所文化建设有了更深刻的认识。这里需要强调的是,这三个层次的律师事务所文化,不是分裂开来的,而是一个整体,相互促进,相互影响,共同构筑了律师事务所文化建设的整体。
  二、律师事务核心竞争力
  律师事务所,为律师执业提供平台,是律师执业的机构。前面部分的分析,是站在整个律师行业来讲的, 也是各个律师事务所应当重视的问题。整个律师行业,对律师事务所的存在,需要建设的文化。同时,作为律师事务所的投资人或管理人[4],如何让自己的律师事务所或管理的律师事务所区别于其他律师事务所,影响外界,吸引人才,也需要从律师事务所文化建设入手。
  作为律师事务所,如何在律师行业中长期存在下去,并且有影响力,让外界知晓,让各位律师或即将进行律师行业的人慕名而去,就是涉及到律师事务所竞争力的问题。
  因此,律师事务所之间的竞争,律师事务所在外界的影响,归根结底,是律师事务所的核心竞争力。
  律师事务所的核心竞争力,表现为业务素质强、政治素质硬、人文关怀、团队协作等几个方面。
  业务素质强,表现为法学理论高,法律法规运用熟,业务技能娴熟,提供服务方案符合当事人需要等。这些不是先天具备的,而后天,尤其是进行律师事务所之后,通过在办理业务过程中逐渐习得的。这就离不开律师事务所在文化建设中的业务管理中对律师开展的培训、组织律师学习。
  政治素质硬,一般表现为爱国、爱党,严格依法办事,用法维护委托人利益等。随着我国全面开放的深入,律师行业与国外交往的深入,维护国家利益,维护我国政党声誉,维护我国法治等,是政治素质硬的具体体现。这需要在律师事务所的文化建设中,进行强调,并内化于心、内化为行。
  人文关怀,是以人为本的体现。一切为了人,为人,是出发点,也是归属点。作为律师事务所,关注人,关怀律师事务所的员工,关怀来所咨询的人,关怀委托人,表现为热忱、排忧解难、困难扶助等。这也能为律师事务所留住人才、吸引人才,带来客户,影响律师事务所的竞争力。
  社会发展到今天,对法律差异化、精细化的需求日益强烈。由于律师的精力、时间、知识等各方面的制约因素,单个律师难以胜任委托人的工作,尤其是法律顾问工作、重大疑难案件的承办,跨国、跨专业案件的办理等。这就需要有团队协作精神。这种精神,也是需要律师事务所有意识的培养,在律师事务所文化建设的时候就需要涉及。
  除了以上几个方面的因素,其他因素,如律师形象、律师事务所的软硬件设备,在一定程度上也影响为律师事务所的竞争力,但核心因素还是业务能力、政治素质、协作精神、人文关怀。这种竞争,归根结底,是人才的竞争。离开了人、离开了人才,什么竞争也谈不上。
  所以,律师事务所,要形成竞争力,立于律师行业之林,在社会上有影响力,就需要形成自己的核心竞争力。
  结论
  通过以上前文的论述,不难得出,律师事务所的生存与发展,离不开人才。律师事务所的竞争,就是人才的竞争,就是律师的业务素质、政治素质、人文素质、协作素质等全方面的竞争。
  这些,作为律师事务所的投资人或管理者,从一开始就应当重视,并长此以往,让其成为律师事务所的文化,并在建设中有所发展,适应新时态。
  综上所述,律师事务所,需要人才,需要文化建设。律师事务所的文化建设,律师事务所的竞争,核心都是为了律师事务所的人——律师。二者相互促进,相互影响,不可偏废。因此,律师事务所文化建设和律师事务所核心竞争力是律师事务所立足之本,是能否成就律师事务所、得到全社会认识的关键因素所在。只有这样,律师事务所的桥梁作用才能发挥作用,才能为律师行业、为律师、为社会发展律师事务所应有的价值。

  参考文献
  1、谭世贵主编.《律师法学》,法律出版社出版,2013年3月第4版,2013年3月第1次印刷。
  2、何国强著.《法治中国之律师文化——解构与重建》,中国政法大学出版社出版,2016年9月第1版第1次印刷。
  3、《中华人民共和国律师法》,2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改<中华人民共和国法官法>等八部法律的决定》第三次修正。
  4、江南时报网.《浅谈律师事务所文化建设与品牌建设》,网址:http://bbs.jianhua-ceramics.com/dfhylzmy/jiangnan/tz/2015/1126/155023.shtml。
  5、《律师事务所文化在管理中的作用》,网址:http://bbs.jianhua-ceramics.com/bcgp/info/ac654f2b4b314930a56105d2e66e4ec5。
  6、《律师事务所的文化建设》,网址:http://bbs.jianhua-ceramics.com/cptsyy/info/findlawyer/lawyers/1912.html#p1

   注释
   [1] 《中华人民共和国律师法》,2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改<中华人民共和国法官法>等八部法律的决定》第三次修正,第十四条、第十条规定。
   [2]江南时报网.《浅谈律师事务所文化建设与品牌建设》,网址:http://bbs.jianhua-ceramics.com/zxdbwzdh/jiangnan/tz/2015/1126/155023.shtml,律师事务所文化是社会文化的一个组成部分。是在律师事务所的发展过程中,经过不断的思索总结提炼形成律师共同认同、遵守的一些基本原则和道德观点。律所的文化建设是律所品牌建设的基础,律所品牌是律所文化的载体。《律师事务所文化在管理中的作用》,网址:http://bbs.jianhua-ceramics.com/yqbcbqmk/info/ac654f2b4b314930a56105d2e66e4ec5,律师事务所文化的定义是指律师事务所在执业过程中长期形成的标准、价值、态度和信仰的复合整体。《律师事务所的文化建设》,网址:http://bbs.jianhua-ceramics.com/mddctx/info/findlawyer/lawyers/1912.html#p1,律师事务所文化是以人为中心,在律师事务所的建设和律师队伍成长过程中逐步形成的,可以增强律师事务所的凝聚力、创造力和持久力的各种精神因素、道德因素、信念因素、环境因素、职能因素的总和。
   [3]何国强著.《法治中国之律师文化——解构与重建》,中国政法大学出版社出版,2016年9月第1版第1次印刷,第3页。
   [4]“投资人或管理人”,在当前的律师事务所的类型不同,单独称合伙人或其他的,均不知适合。为了准确反映,这里才用“投资人或管理人”的称谓。

(注:注释因互联网录入而以为方括号序号。另,此文是2018年6月份为第十届“西部律师发展论坛”征文而作, 市律师协会评选为二等获。)

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